初步意向：与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。

费用协商：双方协商人才招募服务费用。

委托招聘：针对所需人才的岗位，商定委托招聘合同内容条款。

签定合同：双方根据协商结果，签订正式委托招聘合同。

立项操作：一旦经双方确认方向，开始专业、系统的搜寻过程。我们检验目标公司、分析相关市场、面试评估候选人并遴选出合适人选；完成一份包括个人概况、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、应聘动机、个人能力、猎头评价和可能的进一步建议等内容的报告，并提交给客户。除此薪酬如果有必要提示以外，还提供与被递交候选人相关的职位或人员的薪酬水平报告以做参考。

资料提供：将所选出的人员资料以专业报告的形式提供给客户进行参考，由客户选出需面试人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。

安排面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。所有被递交的候选人将被安排由客户公司面试。在整个面试过程中特别是高级别职位的案例，我们会与客户保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便进一步考察、比较候选人的合适程度而得到明确的参考因素。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。

面试结果：客户根据面试情况，确定合适人选。最后确定人选之后，如有需要，我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商或其它在此过程中产生的问题之解决。

费用支付：客户按照《委托招聘合同》的有关约定支付委托招聘费用。候选人签定录用通知书、到位上岗后，我们将继续关注双方的磨合进展，并随时愿意提供必要的咨询。

后续服务：若所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户要求，继续免费推荐合适人选。